如今，一种叫“领导恐惧症”的社交心理障碍正在上班族中蔓延，这些人害怕见到领导，不敢跟领导说话，处处避开领导。无疑这样的害怕行为会影响到工作，那么为什么会有“领导恐惧症”呢？

可以从三个角度分析：

1.从人生经历来说，如果小的时候怕家长，念书的时候怕老师，工作了就比较容易变成怕领导，怕上级。

2.有自卑倾向、有对人敏感倾向、有自我压抑倾向，就业后容易出现领导恐惧症状。

3.从诱发因素上说，某次任务完成得不好，或领导的一次批评和否定，或偶尔听到的某种言传，都会诱发对领导的恐惧。如果具备以上三大因素，又不会正确调节产生的紧张感和恐惧感，慢慢就会形成条件反射式的领导恐惧，从而把本可一带而过的紧张感逐步积累成挥之不去的恐惧症状。

那要如何克服自己的“领导恐惧症”呢？

1.驱逐恐惧感的步，是要抛弃“不宜与领导过多接触”的观念，也不要怕在领导那里“碰钉子”,学会跟领导寒暄，学会把领导当普通人看待。苦于“领导恐惧症”的人不是期待自己和领导能有神交就是把领导想像成手握生杀大权的酷吏，总之，肯定没把领导当成普通人。

2.完成任务是上下级关系的“本”，心理感受是上下级关系的“末”.领导靠什么生存？靠的下属都能完成他下达的任务，而不靠大家悠然的心情和悦目的表情。因此要想和领导相处好，首先要做好自己的工作。

3.掌握与领导交往的技巧。譬如，倾听领导谈话显得睿智而不发愣；对正在谈论的事情发表一些建设性的看法，绝不要表现出一无所知或毫无想法；知道什么时候该说话或保持沉默。

害怕领导的话就赶紧克服吧，别让“领导恐惧症”影响您的工作前途。